Sla het menu over en ga direct naar de content van deze pagina. Sla het menu over en ga direct naar zoeken.

Heeft uw bedrijf een preventiemedewerker?

Om de veiligheid en gezondheid op de werkvloer te bevorderen, is elk bedrijf verplicht om een preventiemedewerker te hebben. In kleine bedrijven mag u als werkgever zelf die rol vervullen. Heeft u meer dan 25 werknemers? Dan moet u een werknemer aanwijzen, die u kan ondersteunen bij het voeren van uw arbobeleid.

Wat is en doet een preventiemedewerker?

De preventiemedewerker is een werknemer met preventietaken, die door de werkgever wordt aangesteld. De preventiemedewerker ondersteunt het bedrijf op het gebied van veilig en gezond werken.

De preventiemedewerker is niet eindverantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de werkomgeving. Die verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever.

Welke eisen stelt de Arbowet?

De Arbowet (artikel 13) schrijft voor dat elk bedrijf minimaal één werknemer moet aanwijzen als preventiemedewerker. In grote bedrijven worden vaak meerdere preventiemedewerkers aangesteld. Dat geldt ook voor bedrijven met grotere risico’s voor de gezondheid en veiligheid, bijvoorbeeld in de industriële sector.

Verder zegt de wet dat:

  • bij bedrijven tot en met 25 werknemers (incl. uitzendkrachten en stagiaires) de eigenaar de rol van preventiemedewerker kan vervullen. Dat hoeft dus niet: misschien vindt u het juist wel prettig om een medewerker daarvoor aan te wijzen.
  • het bedrijf zorgt dat de preventiemedewerker voldoende tijd krijgt voor de uitvoering van zijn taken.
  • de preventiemedewerker over voldoende deskundigheid en ervaring moet beschikken.

Leg taken en bevoegdheden schriftelijk vast

De risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) geeft een goed beeld van de risico’s in uw bedrijf en waar de preventiemedewerker zich vooral op kan richten.

Zorg dat voor iedereen helder is wat de taken zijn van de preventiemedewerker. Bedrijven zijn verplicht om bevoegdheden en verantwoordelijkheden van medewerkers en de bijbehorende arbeidsomstandigheden schriftelijk vast te leggen in het arbobeleid. Ook de taken en bevoegdheden van de preventiemedewerker moeten worden vastgelegd in het arbobeleid.

Zaken die in het arbobeleid vastgelegd kunnen worden zijn:

  • De beoordeling van hoe de preventiemedewerker functioneert.
  • De scholingsmogelijkheden.
  • De eventuele beloning.
  • De middelen en het budget.
  • Hoe de preventiemedewerker collega’s aanspreekt op onveilig gedrag.
  • Onderzoek van werkplekken.

Opleiding van de preventiemedewerker

Het is niet verplicht om de preventiemedewerker een opleiding te laten volgen. Maar de preventiemedewerker heeft natuurlijk pas écht meerwaarde als hij of zij voldoende kennis van zaken heeft. In de Arbowet wordt aangegeven dat de preventiemedewerker over ‘voldoende deskundigheid en ervaring’ moet beschikken. Als dit niet het geval is, dan is een (korte) opleiding aan te bevelen.

ONTVANG ONZE NIEUWSBRIEF

Mis geen updates meer over risico's en preventie. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.